Initiativbewerbung mit Verstand

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Versendet man eine Bewerbung nach der anderen, recherchiert in allen guten Quellen nach Stellenausschreibungen und bekommt jedoch nur Absagen, könnte der ein oder andere sicher verzagen. Ein bisschen Eigeninitiative in Gestalt einer Initiativbewerbung kann dagegen das Blatt wenden und sehr viel zielführender sein. Die meisten Arbeitgeber bewerten eine Initiativbewerbung zustimmend, denn der Jobsuchende zeigt auf diese Weise Selbstständigkeit, Eigenverantwortung und natürlich auch Interesse am Unternehmen. Allerdings sollte eine Initiativbewerbung nicht mit einer Blindbewerbung verwechselt werden. Damit eine Initiativbewerbung auch wirklich das bringt, was sie verspricht, sollte man sich schon etwas Aufwand machen.

Initiativbewerbung: die auf den Adressat angepasste Blindbewerbung

Anders als bei einer Blindbewerbung liegt der Schwerpunkt einer Initiativbewerbung nicht darauf, so viele Bewerbungsschreiben wie möglich zu verschicken. Ganz im Gegenteil: Im Rahmen einer Initiativbewerbung sollte man sich gründlich über die betreffenden Unternehmen informieren. Deswegen ist es vernünftig, sich genau zu überlegen, was ein neuer Job bieten soll, damit die Initiativbewerbung genau an diese potentiellen Kandidaten raus geht. Die dafür relevanten Fakten geben die Unternehmen des Öfteren in Branchenverzeichnissen preis, zudem kann man sie auch auf Job-Messen selber interviewen - ist also eine Initiativbewerbung geplant, kann der Besuch nicht schaden. Ist dieser Anfang getan, sollte nicht direkt das Ausgestalten der Initiativbewerbung folgen, sondern erst ein Mal ein Profil der eigenen Fähigkeiten erstellt werden, denn das erleichtert das Verfassen des Textes der Bewerbung ungemein. Nimmt man nun noch per Telefon Verbindung mit der Personalabteilung auf, kann man seinen Ansprechpartner genauso wie besondere Vorlieben des Unternehmens erkennen, denn manche wünschen beispielsweise nur eine Online-Bewerbung.

Das sollte Ihre Initiativbewerbung enthalten

Wenn nicht vom Betrieb klar und deutlich nur eine Kurzbewerbung angefordert wird, sollte generell auch für eine Initiativbewerbung eine vollständige Bewerbungsmappe verschickt werden. Sämtliche für den Personaler relevanten Anhänge gehören auch in eine Initiativbewerbung und sollten nicht erst nachgereicht werden müssen. Anders als gewohnt liegt das Hauptaugenmerk einer Initiativbewerbung auf dem Anschreiben, das in diesem Fall eher einem Motivationsschreiben gleicht. Die Initiativbewerbung hat hier den Vorteil, dass man sich nicht auf ein ganz bestimmtes Jobangebot bezieht und deshalb speziell auf das eigene Vermögen eingehen kann. Hilfreich ist hierbei ohne Frage, wenn man unter "Initiativbewerbung Anschreiben" im Netz für seine Initiativbewerbung Muster sucht. Unterm Strich zählt nur eines: In die Puschen kommen und selbst tätig werden - denn mit seiner Initiativbewerbung zeigt man auch, dass man seine Zukunft aktiv mit gestalten möchte.

Artikel Initiativbewerbung mit Verstand am 2011-12-06 11:19:48 aufgenommen!