Allgemeine wissenswerte Infos zur Initiativbewerbung
Initiativbewerbung - so hat man Erfolg
Viele wissen das: Man durchsucht alle denkbaren und unmöglichen Medien nach Anstellungen, verschickt Bewerbungsschreiben um Bewerbungsschreiben auf passende Jobangebote und bekommt trotzdem keine Zusage. Um aus dieser Tretmühle heraus zu kommen, kann es fördernd sein, seinen Blickpunkt mehr auf Initiativbewerbungen zu setzen. Ca. 70 % der vakanten Arbeitsplätze werden besetzt, bevor sie überhaupt inseriert werden - hier kann man mit einer Initiativbewerbung zur richtigen Zeit am richtigen Ort punkte sammeln. Jedoch sollte eine Initiativbewerbung nicht mit einer Blindbewerbung verwechselt werden. Für eine gut gemachte Initiativbewerbung ist es nötig, sich vorher eingehende Gedanken zu machen und bestimmte Formalitäten zu bedenken.
Initiativbewerbung: dieser Arbeitsaufwand ist wesentlich
Die Begriffe Blind- und Initiativbewerbung werden meist vermischt, da man sich in beiden Fällen auf keine konkrete Stellenanzeigen bewirbt - aber eben nicht blind. Ein ganz wesentliches Kriterium der Initiativbewerbung ist die umfangreiche Recherche der potentiellen Adressaten. Für ein strukturiertes Prozedere ist es gut, einen Katalog mit Kriterien aufzustellen, dem für die Initiativbewerbung in Frage kommende Betriebe entsprechen müssen. Um zu überprüfen, ob die Firmen diesen Vorgaben gerecht werden, lohnt sich beispielsweise der Besuch von Jobmessen, auf denen sich Karrierebegeisterte vor ihrer Initiativbewerbung gründlich informieren können. Ebenso ist es wichtig, sich mit den üblichen Anforderungsprofilen der gesuchten Stelle vertraut zu machen, um darauf in der Initiativbewerbung schlüssig Bezug nehmen zu können und so gleich das Interesse zu wecken. Verschwitzen sollte man außerdem nicht, den passenden Ansprechpartner zu finden, damit die Initiativbewerbung gleich auf dessen To-Do-Stapel landet und nicht in den Untiefen der Personalabteilung verloren geht - dies ist auch bei einer Bewerbung über das Netz bedeutend.
Initiativbewerbung: Auf das Anschreiben kommt es an!
Im Gegensatz landläufiger Annahmen darf auch in einer Initiativbewerbung nichts ausbleiben, die einzige Ausnahme bilden hier die Betriebe, die etwas anderes andeuten. In Ihrer Initiativbewerbung müssen also ein tabellarischer Werdegang, ein Bewerbungsanschreiben und, falls Sie das wünschen, auch ein Bewerbungsbild zu finden sein. Von großer Wichtigkeit ist bei einer Initiativbewerbung das Anschreiben, denn darin muss der Jobsuchende seine Beweggründe plausibler darstellen als üblich. Noch wichtiger als sonst ist es, dass der Anwärter klar zum Ausdruck bringt, was er dem Betrieb zur Verfügung zu stellen hat und was dieses ihm. Im Web gibt es als anschauende Exempel für die Initiativbewerbung Muster, die unter "Initiativbewerbung Anschreiben" leicht herauszufinden sind. Solcherart gut durchdacht sollte die Erfolgsquote von Initiativbewerbungen doch signifikant höher sein als bei gewöhnlichen Bewerbungen.
Artikel Allgemeine wissenswerte Infos zur Initiativbewerbung am 2011-12-22 09:37:06 aufgenommen!